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二、2025年成都市石室聯(lián)合弘文學(xué)校招生計劃是多少
2025年成都市石室聯(lián)合弘文學(xué)校 面向5+2區(qū)域 招生計劃是多少07人(含指標到校生135人)、調(diào)招13人。
2025年招生總?cè)藬?shù):220人。
二、成都市石室聯(lián)合弘文學(xué)校近期活動
弘文校區(qū) | 14天暑期研修鍛造未來教師
研修不是零散的“充電”,而是指向未來的戰(zhàn)略布局。本次研修圍繞六大目標精準發(fā)力。每位教師的成長路徑都被清晰標注,每一個環(huán)節(jié)都直指核心素養(yǎng)落地。在專家引領(lǐng)與同伴互助中,教師團隊完成三重進階。當備課從“教什么”轉(zhuǎn)向“學(xué)什么”,素養(yǎng)才真正開始生長。? 理論破冰:周麗、劉光文等教育名家?guī)硇抡n標落地方略,重構(gòu)“以學(xué)習(xí)者為中心”的課堂觀;? 實戰(zhàn)淬煉:以“四有課堂”標準為核心,完成下學(xué)期課程一輪備課,產(chǎn)出詳細的教學(xué)設(shè)計,全員參與聽評課;? 解題突圍:全員研做中高考真題,在真實解題過程中體會學(xué)生答題心理和考試趨勢。
研修現(xiàn)場沒有“紙上談兵”,只有真實情境的再現(xiàn)與集體智慧的碰撞。各自為戰(zhàn)不如集體共研,讓優(yōu)秀經(jīng)驗流動起來。? 案例分析:段李擘老師主持師生關(guān)系工作坊,帶領(lǐng)教師分小組剖析真實案例,制定德育實踐方案;? 無生試講:每位青年教師站上實戰(zhàn)講臺,接受跨年級評課團“挑刺”;? 命題析題:各教研組按中考題型分工命制下學(xué)期可用試題,直擊“無情境不命題”改革趨勢。當傳統(tǒng)師訓(xùn)遇上人工智能,從家校共育到數(shù)智賦能,一場效率革命悄然發(fā)生。相信通過研修,弘文教師可以逐步完成從“技術(shù)使用者”到“AI協(xié)作者”的跨越。? 智能備課提效:利用平臺功能共建資源庫,方便教師間的知識分享;? 家校共育創(chuàng)新:呂紅霞的專家講座《厘清關(guān)鍵概念,有效開展新時期家校共育》,為全員育人提供方法論;? 技術(shù)驅(qū)動變革:川師大周雄俊教授的專題講座《數(shù)智驅(qū)動教育變革》,厘清“教育+AI”與“AI+教育”的本質(zhì)差異,提升AI運用能力。
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